Hoë salaris
By Belon geniet werknemers ruim vergoeding wat hoër is as hul eweknieë.
Gesondheidswerk
Gesondheid en veiligheid is 'n voorvereiste vir werk in Belon
Word gerespekteer
Ons respekteer alle werknemers materieel en geestelik
Loopbaanontwikkeling
Ons waardeer die loopbaanontwikkeling van ons werknemers, en vooruitgang is die gemeenskaplike strewe van elke werknemer
Werwingsbeleid
Ons waardeer en beskerm altyd die wettige regte en belange van ons werknemers. Ons hou ons aan die "Arbeidswet van die Volksrepubliek van China", "Arbeidskontrakwet van die Volksrepubliek van China" en "Vakbondwet van die Volksrepubliek van China" en ander relevante binnelandse wette, volg die internasionale konvensies wat deur die Chinese regering goedgekeur is en die toepaslike wette, regulasies en stelsels van die gasheerland om indiensnemingsgedrag te reguleer. Streef na 'n gelyke en nie-diskriminerende indiensnemingsbeleid, en behandel werknemers van verskillende nasionaliteite, rasse, geslagte, godsdienstige oortuigings en kulturele agtergronde billik en redelik. Elimineer kinderarbeid en dwangarbeid resoluut. Ons fokus op die bevordering van vroue en etniese minderhede se indiensneming en implementeer die reëls vir vroulike werknemers se verlof tydens swangerskap, geboorte en laktasie streng om te verseker dat vroulike werknemers gelyke vergoeding, voordele en loopbaanontwikkelingsgeleenthede het.
E-HR-stelsel aan die gang
Digitale bedrywighede het deur elke hoek van Belon in die produksieproses en terme van menslike hulpbronne gegaan. Met die tema van intelligente informatiseringskonstruksie, het ons samewerkende produksie-intydse stelselkonstruksieprojekte versterk, die dockingplan voortdurend geoptimaliseer en die standaardstelsel verbeter, wat 'n hoë mate van ooreenstemming en goeie koördinering tussen die informatiseringstelsel en ondernemingsbestuur bereik het.
Gesondheid en veiligheid
Ons koester die lewens van werknemers en heg groot waarde aan hul gesondheid en veiligheid. Ons het 'n reeks beleide en maatreëls ingestel en aangeneem om te verseker dat werknemers 'n gesonde liggaam en 'n positiewe houding het. Ons streef daarna om werknemers 'n werksomgewing te bied wat fisiese en geestesgesondheid bevorder. Ons bevorder aktief die langtermyn-veiligheidsproduksiemeganisme, neem gevorderde veiligheidsbestuursmetodes en veiligheidsproduksietegnologie aan, en versterk werkveiligheid kragtig op grondvlak om die veiligheid van werknemers te verseker.
Beroepsgesondheid
Ons hou streng by die "Wet van die Volksrepubliek van China oor die Voorkoming en Beheer van Beroepsiektes", standaardiseer die bestuur van beroepsgesondheidsdienste van ondernemings, versterk die voorkoming en beheer van gevare van beroepsiektes, en verseker die veiligheid en gesondheid van werknemers.
Geestesgesondheid
Ons heg waarde aan werknemers se geestesgesondheid, verbeter voortdurend die personeel se herstel-, vakansie- en ander stelsels, en implementeer die Werknemerbystandsplan (WBP) om werknemers te lei om 'n positiewe en gesonde houding te ontwikkel.
Werknemerveiligheid
Ons dring aan op "werknemerslewe bo alles anders", die vestiging van 'n veiligheidsproduksietoesig- en bestuurstelsel en -meganisme en die aanneming van gevorderde veiligheidsbestuursmetodes en veiligheidsproduksietegnologie om werknemersveiligheid te verseker.
Werknemergroei
Ons beskou die groei van werknemers as die fondament van die maatskappy se ontwikkeling, voer volledige personeelopleiding uit, ontblokkeer loopbaanontwikkelingskanale, verbeter die belonings- en aansporingsmeganisme, stimuleer werknemerskreatiwiteit en besef persoonlike waarde.
Onderwys en opleiding
Ons verbeter voortdurend die konstruksie van opleidingsbasisse en -netwerke, bied volledige personeelopleiding aan en streef daarna om 'n positiewe interaksie tussen werknemersgroei en maatskappyontwikkeling te bewerkstellig.
Loopbaanontwikkeling
Ons heg waarde aan die beplanning en ontwikkeling van werknemers se loopbane en streef daarna om loopbaanontwikkelingsruimte uit te brei om hul selfwaarde te verwesenlik.
Belonings en aansporings
Ons beloon en motiveer werknemers op verskeie maniere, soos om salarisse te verhoog, betaalde vakansies te gebruik en loopbaanontwikkelingsruimte te skep.