Hoë salaris
By belon geniet werknemers ruim vergoeding hoër as hul eweknieë
Gesondheidswerk
Gesondheid en veiligheid is 'n voorvereiste om in belon te werk
Word gerespekteer
Ons respekteer alle werknemers materieel en geestelik
Loopbaanontwikkeling
Ons waardeer die loopbaanontwikkeling van ons werknemers, en vordering is die algemene strewe van elke werknemer
Werwingsbeleid
Ons waardeer en beskerm altyd die wettige regte en belange van ons werknemers. Ons hou by die "Arbeidsreg van die Volksrepubliek van China," "Arbeidskontrakreg van die Volksrepubliek van China," en "Vakbondreg van die Volksrepubliek van China" en ander relevante binnelandse wette, volg die internasionale konvensies wat goedgekeur is deur die Chinese regering en die toepaslike wette, regulasies en stelsels van die gasheerland om indiensnemingsgedrag te reguleer. Streef 'n gelyke en nie-diskriminerende indiensnemingsbeleid na, en behandel werknemers van verskillende nasionaliteite, rasse, geslagte, godsdienstige oortuigings en kulturele agtergronde regverdig en redelik. Skakel kinderarbeid en dwangarbeid resoluut uit. Ons fokus op die bevordering van vroue en etniese minderhede se indiensneming en implementeer die reëls vir vroulike werknemers se verlof tydens swangerskap, bevalling en laktasie streng om te verseker dat vroulike werknemers gelyke vergoeding, voordele en loopbaanontwikkelingsgeleenthede het.
E-HR-stelsel loop
Digitale bedrywighede het deur elke hoek van belon geloop in die produksieproses en terme van menslike hulpbronne. Met die tema van intelligente informatiseringskonstruksie, het ons samewerkende produksie-intydse stelselkonstruksieprojekte versterk, die dokplan voortdurend geoptimaliseer, en die standaardstelsel verbeter, wat 'n hoë mate van ooreenstemming en goeie koördinasie tussen die informatiseringstelsel en ondernemingsbestuur behaal het.
Gesondheid en veiligheid
Ons koester die lewens van werknemers en heg groot waarde aan hul gesondheid en veiligheid. Ons het 'n reeks beleide en maatreëls ingestel en aangeneem om te verseker dat werknemers 'n gesonde liggaam en 'n positiewe gesindheid het. Ons streef daarna om werknemers te voorsien van 'n werksomgewing wat fisiese en geestelike gesondheid bevorder. Ons bevorder aktief die langtermyn-veiligheidsproduksiemeganisme, neem gevorderde veiligheidsbestuursmetodes en veiligheidsproduksietegnologie aan, en versterk werksveiligheid op grondvlak kragtig om die veiligheid van werknemers te verseker.
Beroepsgesondheid
Ons hou streng by die "Wet van die Volksrepubliek van China op die Voorkoming en Beheer van Beroepsiektes," standaardiseer die beroepsgesondheidsbestuur van ondernemings, versterk die voorkoming en beheer van beroepsiektesgevare, en verseker veiligheid en gesondheid van werknemers.
Geestesgesondheid
Ons heg waarde aan werknemers se geestesgesondheid, gaan voort om die personeelherstel, vakansie- en ander stelsels te verbeter, en implementeer die Werknemerbystandsplan (WHP) om werknemers te lei om 'n positiewe en gesonde houding te vestig.
Werknemer veiligheid
Ons dring aan op "werknemerslewe bo alles anders," om 'n veiligheidsproduksietoesig- en -bestuurstelsel en -meganisme te vestig en gevorderde veiligheidsbestuurmetodes en veiligheidsproduksietegnologie aan te neem om werknemers se veiligheid te verseker.
Werknemersgroei
Ons beskou die groei van werknemers as die grondslag van die maatskappy se ontwikkeling, voer volpersoneelopleiding uit, ontblokkeer loopbaanontwikkelingskanale, verbeter die belonings- en aansporingsmeganisme, stimuleer werknemerskreatiwiteit en besef persoonlike waarde.
Onderwys en opleiding
Ons gaan voort om die konstruksie van opleidingsbasisse en -netwerke te verbeter, volpersoneelopleiding uit te voer en streef daarna om 'n positiewe interaksie tussen werknemergroei en maatskappyontwikkeling te bewerkstellig.
Loopbaanontwikkeling
Ons heg waarde aan die beplanning en ontwikkeling van werknemers se loopbane en streef daarna om loopbaanontwikkelingsruimte uit te brei om hul eiewaarde te verwesenlik.
Belonings en aansporings
Ons beloon en motiveer werknemers op verskeie maniere, soos die verhoging van salarisse, betaalde vakansies en die skep van loopbaanontwikkelingsruimte.