Hoë salaris
By Belon geniet werknemers ruim vergoeding hoër as hul eweknieë
Gesondheidswerk
Gesondheid en veiligheid is 'n voorvereiste om in Belon te werk
Gerespekteer word
Ons respekteer alle werknemers wesenlik en geestelik
Loopbaanontwikkeling
Ons waardeer die loopbaanontwikkeling van ons werknemers, en vooruitgang is die algemene strewe na elke werknemer
Werwingsbeleid
Ons waardeer en beskerm altyd die wettige regte en belange van ons werknemers. Ons hou by die 'Arbeidswet van die Volksrepubliek China', 'Arbeidskontrakwet van die Volksrepubliek China', en 'vakbondwetgewing van die Volksrepubliek China' en ander relevante binnelandse wette, volg die internasionale konvensies wat deur die Chinese regering goedgekeur is en die toepaslike wette, regulasies en stelsels van die gasheerland om werksgedrag te reguleer. Volg 'n gelyke en nie-diskriminerende indiensnemingsbeleid, en behandel werknemers van verskillende nasionaliteite, rasse, geslagte, godsdienstige oortuigings en kulturele agtergronde billik en redelik. Uitskakeling uitskakel kinderarbeid en dwangarbeid. Ons fokus op die bevordering van vroue en etniese minderhede se indiensneming en implementeer die reëls vir vroulike werknemers se verlof tydens swangerskap, bevalling en laktasie streng om te verseker dat vroulike werknemers gelyke vergoeding, voordele en loopbaanontwikkelingsgeleenthede het.
E-HR-stelsel loop
Digitale bedrywighede het deur elke uithoek van Belon gehardloop in die produksieproses en voorwaardes van menslike hulpbronne. Met die tema van intelligente informatiseringskonstruksie, het ons samewerkende produksie-intydse stelselkonstruksieprojekte versterk, die dokplan voortdurend geoptimaliseer en die standaardstelsel verbeter en 'n hoë mate van ooreenstemming en goeie koördinasie tussen die inligtingstelsel en ondernemingsbestuur behaal.
Gesondheid en veiligheid
Ons koester die lewens van werknemers en heg baie belangrik aan hul gesondheid en veiligheid. Ons het 'n reeks beleid en maatreëls ingestel en aangeneem om te verseker dat werknemers 'n gesonde liggaam en 'n positiewe houding het. Ons streef daarna om werknemers 'n werksomgewing te bied wat fisieke en geestelike gesondheid bevorder. Ons bevorder aktief die langtermyn-veiligheidsproduksiemeganisme, neem gevorderde veiligheidsbestuurmetodes en veiligheidsproduksie-tegnologie aan, en versterk die werkveiligheid op voetsoolvlak om die veiligheid van werknemers te verseker.
Beroepsgesondheid
Ons hou streng by die 'wet van die Volksrepubliek China oor die voorkoming en beheer van beroepsiektes', wat die beroepsgesondheidsbestuur van ondernemings standaardiseer, die voorkoming en beheer van gevare in die beroepsiektes versterk en veiligheid en gesondheid van werknemers verseker.
Geestelike gesondheid
Ons heg belangrik aan die geestesgesondheid van werknemers, gaan voort om die personeelherstel, vakansie en ander stelsels te verbeter, en implementeer die werknemershulpplan (EAP) om werknemers te lei om 'n positiewe en gesonde houding te vestig.
Werknemersveiligheid
Ons dring daarop aan om ''n werknemer se lewe bo alles anders te doen', die vestiging van 'n toesig en bestuurstelsel en -meganisme vir veiligheidsproduksie en die aanvaarding van gevorderde veiligheidsbestuurmetodes en veiligheidsproduksie -tegnologie om werknemersveiligheid te verseker.
Groei van werknemers
Ons beskou die groei van werknemers as die grondslag van die ontwikkeling van die onderneming, doen opleiding in volume, ontkoppel aan loopbaanontwikkelingskanale, verbeter die belonings- en aansporingsmeganisme, stimuleer kreatiwiteit van werknemers en realiseer persoonlike waarde.
Onderwys en opleiding
Ons gaan voort om die konstruksie van opleidingsbasisse en netwerke te verbeter, opleiding vir volledige personeellede uit te voer en daarna te streef om 'n positiewe interaksie tussen werknemersgroei en die ontwikkeling van die onderneming te bewerkstellig.
Loopbaanontwikkeling
Ons heg belangrik aan die beplanning en ontwikkeling van werknemers se loopbane en streef daarna om die loopbaanontwikkelingsruimte uit te brei om hul eiewaarde te verwesenlik.
Belonings en aansporings
Ons beloon en motiveer werknemers op verskillende maniere, soos die verhoging van salarisse, betaalde vakansies en die skep van loopbaanontwikkelingsruimte.