1. Voldoening aan arbeidstandaarde

Die kern van die riglyne vir menslike hulpbronne van Belon se verskaffer is die onwrikbare verbintenis tot die nakoming van plaaslike en internasionale arbeidstandaarde. Daar word verwag dat verskaffers wette sal handhaaf wat verband hou met minimum loon, werksure en beroepsveiligheid. Gereelde oudits sal uitgevoer word om nakoming te verseker, wat 'n billike werksomgewing bevorder wat werknemers se regte beskerm.

2. toewyding tot diversiteit en insluiting

Belon pleit sterk vir diversiteit en insluiting binne die arbeidsmag. Verskaffers word aangemoedig om 'n omgewing te skep wat verskille waardeer en gelyke geleenthede vir alle werknemers bied, ongeag geslag, etnisiteit of agtergrond. 'N Diverse arbeidsmag dryf nie net innovasie aan nie, maar verhoog ook probleemoplossingsvermoëns binne spanne.

3. Opleiding en professionele ontwikkeling

Belegging in werknemersopleiding en professionele ontwikkeling is van uiterse belang vir sukses van verskaffers. Belon moedig verskaffers aan om deurlopende opleidingsprogramme te implementeer wat die vaardighede en kennis van werkers verbeter. Hierdie belegging verhoog nie net die moraal van die werknemers nie, maar verseker ook dat verskaffers effektief kan aanpas by veranderinge in die mark en tegnologiese vooruitgang.

4. Gesondheids- en veiligheidspraktyke

Gesondheid en veiligheid in die werkplek is uiters belangrik. Verskaffers moet aan streng gesondheids- en veiligheidsprotokolle voldoen, wat 'n veilige werksomgewing vir hul werknemers bied. Belon ondersteun verskaffers in die ontwikkeling van robuuste veiligheidsmaatreëls, gereelde risikobepalings en die verskaffing van die nodige beskermende toerusting. 'N Sterk veiligheidskultuur verminder die voorvalle van die werkplek en bevorder die welstand van werknemers.

5. Deursigtige kommunikasie

Oop kommunikasie is noodsaaklik vir 'n suksesvolle verskafferverhouding. Belon bevorder deursigtigheid deur verskaffers aan te moedig om gereelde dialoog oor arbeidsmagprobleme, prestasie en verwagtinge te handhaaf. Hierdie samewerkingsbenadering maak voorsiening vir vinnige identifikasie en oplossing van uitdagings, wat uiteindelik die vennootskap versterk.

6. Etiese gedrag

Daar word van verskaffers verwag om hoë etiese standaarde in alle sakeondernemings te handhaaf. Dit sluit in eerlikheid in kommunikasie, billike behandeling van werknemers en die nakoming van 'n gedragskode wat die waardes van Belon weerspieël. Etiese praktyke verbeter nie net die reputasie van verskaffers nie, maar bou ook vertroue en geloofwaardigheid binne die voorsieningsketting.

Belon -algemene reëls vir die verskaffer van menslike hulpbronne bied 'n raamwerk vir die bevordering van verantwoordelike en effektiewe bestuur van mensehulpbronne onder verskaffers. Deur te fokus op die nakoming van arbeidstandaarde, die bevordering van diversiteit, belegging in opleiding, gesondheid en veiligheid, die handhawing van deursigtige kommunikasie en die handhawing van etiese gedrag, beoog Belon om sterk, volhoubare vennootskappe te bou. Hierdie praktyke bevoordeel nie net verskaffers en hul arbeidsmag nie, maar dra ook by tot die algehele sukses en integriteit van die voorsieningsketting, en posisioneer Belon as 'n leier op die gebied van verantwoordelike sakepraktyke.