Respek vir fundamentele menseregte
By Belon is ons daartoe verbind om die verskillende waardes van individue in alle aspekte van ons korporatiewe aktiwiteite te erken en te respekteer. Ons benadering is gegrond op internasionale norme wat menseregte vir almal verdedig en bevorder.
Afskaffing van diskriminasie
Ons glo in die inherente waardigheid van elke persoon. Ons beleid weerspieël 'n streng houding teen diskriminasie gebaseer op ras, nasionaliteit, etnisiteit, geloofsbelydenis, godsdiens, sosiale status, gesinsoorsprong, ouderdom, geslag, seksuele oriëntasie, geslagsidentiteit of enige gestremdheid. Ons streef daarna om 'n inklusiewe omgewing te skep waar elke individu met respek gewaardeer en behandel word.
Verbod op teistering
Belon het 'n nul-verdraagsaamheidsbeleid ten opsigte van teistering in enige vorm. Dit sluit gedrag in wat die waardigheid van ander afneem of verneder, ongeag geslag, posisie of enige ander eienskap. Ons is daartoe verbind om 'n werkplek vry van intimidasie en geestelike ongemak te bevorder, om te verseker dat alle werknemers veilig en gerespekteer voel.
Respek vir fundamentele arbeidsregte
Ons prioritiseer gesonde arbeidsbestuursverhoudinge en beklemtoon die belangrikheid van 'n oop dialoog tussen bestuur en werknemers. Deur aan internasionale norme te voldoen en plaaslike wette en arbeidspraktyke te oorweeg, beoog ons om die werkplekuitdagings saam te werk. Ons toewyding aan veiligheid en welstand van werkers is uiters belangrik, want ons streef daarna om lonende werksomgewings vir almal te skep.
Belon respekteer die regte op vryheid van assosiasie en billike lone, wat billike behandeling vir elke werknemer verseker. Ons handhaaf 'n nul-verdraagsaamheidsbenadering tot dreigemente, intimidasie of aanvalle teen menseregte-verdedigers, wat stewig staan ter ondersteuning van diegene wat vir geregtigheid voorstaan.
Verbod op kinderarbeid en dwangarbeid
Ons verwerp kategories enige betrokkenheid by kinderarbeid of dwangarbeid in enige vorm of streek. Ons toewyding aan etiese praktyke strek oor al ons bedrywighede en vennootskappe.
Op soek na samewerking met alle belanghebbendes
Die handhawing en verdediging van menseregte is nie net die verantwoordelikheid van Belon se leierskap en werknemers nie; Dit is 'n kollektiewe verbintenis. Ons soek aktief samewerking van ons voorsieningskettingvennote en alle belanghebbendes om aan hierdie beginsels te voldoen, en verseker dat menseregte in ons bedrywighede gerespekteer word.
Respekteer die regte van werkers
Belon is toegewyd om die wette en regulasies van elke land waarin ons werk, te voldoen, insluitend kollektiewe ooreenkomste. Ons handhaaf die regte op vryheid van assosiasie en kollektiewe bedinging en voer gereeld besprekings tussen bo -bestuur en vakbondverteenwoordigers. Hierdie dialoë fokus op bestuurskwessies, balans tussen werk en lewe en werksomstandighede, wat 'n lewendige werkplek bevorder, terwyl die gesonde arbeidsbestuursverhoudinge gehandhaaf word.
Ons voldoen nie net aan wettige vereistes wat verband hou met minimum lone, oortyd en ander mandate nie, en streef daarna om een van die beste indiensnemingsvoorwaardes in die bedryf te bied, insluitend prestasiegebaseerde bonusse wat verband hou met die sukses van die onderneming.
In ooreenstemming met die vrywillige beginsels oor veiligheid en menseregte, verseker ons dat ons werknemers en kontrakteurs toepaslike opleiding oor hierdie beginsels ontvang. Ons toewyding aan menseregte is onwrikbaar, en ons handhaaf 'n beleid van nul-verdraagsaamheid vir dreigemente, intimidasie en aanvalle teen menseregte-verdedigers.
By Belon glo ons dat die respek en bevordering van menseregte noodsaaklik is vir ons sukses en die welstand van ons gemeenskappe.