Respek vir Fundamentele Menseregte
By Belon is ons daartoe verbind om die diverse waardes van individue in alle aspekte van ons korporatiewe aktiwiteite te erken en te respekteer. Ons benadering is gegrond op internasionale norme wat menseregte vir almal verdedig en bevorder.
Afskaffing van diskriminasie
Ons glo in die inherente waardigheid van elke mens. Ons beleide weerspieël 'n streng standpunt teen diskriminasie op grond van ras, nasionaliteit, etnisiteit, geloof, godsdiens, sosiale status, familie-oorsprong, ouderdom, geslag, seksuele oriëntasie, geslagsidentiteit of enige gestremdheid. Ons streef daarna om 'n inklusiewe omgewing te skep waar elke individu gewaardeer en met respek behandel word.
Verbod op teistering
Belon het 'n nul-verdraagsaamheidsbeleid teenoor teistering in enige vorm. Dit sluit gedrag in wat die waardigheid van ander afkraak of afbreek, ongeag geslag, posisie of enige ander eienskap. Ons is toegewyd aan die bevordering van 'n werkplek vry van intimidasie en geestelike ongemak, om te verseker dat alle werknemers veilig en gerespekteer voel.
Respek vir Fundamentele Arbeidsregte
Ons prioritiseer gesonde arbeidsbestuurverhoudinge en beklemtoon die belangrikheid van oop dialoog tussen bestuur en werknemers. Deur aan internasionale norme te voldoen en plaaslike wette en arbeidspraktyke in ag te neem, beoog ons om werkplekuitdagings saam aan te spreek. Ons verbintenis tot werkersveiligheid en -welstand is uiters belangrik, aangesien ons daarna streef om lonende werksomgewings vir almal te skep.
Belon respekteer die regte op vryheid van assosiasie en billike lone, wat billike behandeling vir elke werknemer verseker. Ons handhaaf 'n nul-verdraagsaamheidsbenadering teenoor dreigemente, intimidasie of aanvalle teen menseregte-verdedigers, en staan ferm in die ondersteuning van diegene wat pleit vir geregtigheid.
Verbod op kinderarbeid en dwangarbeid
Ons verwerp kategories enige betrokkenheid by kinderarbeid of dwangarbeid in enige vorm of streek. Ons verbintenis tot etiese praktyke strek oor al ons bedrywighede en vennootskappe.
Soek samewerking met alle belanghebbendes
Die handhawing en verdediging van menseregte is nie net die verantwoordelikheid van Belon se leierskap en werknemers nie; dit is 'n kollektiewe verbintenis. Ons soek aktief samewerking van ons voorsieningskettingvennote en alle belanghebbendes om aan hierdie beginsels te voldoen, om te verseker dat menseregte deur ons hele bedrywighede gerespekteer word.
Respekteer die regte van werkers
Belon is toegewyd daaraan om te voldoen aan die wette en regulasies van elke land waarin ons werksaam is, insluitend kollektiewe ooreenkomste. Ons handhaaf die regte op vryheid van assosiasie en kollektiewe bedinging, en voer gereelde gesprekke tussen die hoër bestuur en vakbondverteenwoordigers. Hierdie dialoë fokus op bestuurskwessies, werk-lewe-balans en werksomstandighede, wat 'n lewendige werkplek bevorder terwyl gesonde arbeids-bestuursverhoudinge gehandhaaf word.
Ons voldoen nie net aan, maar oortref wetlike vereistes wat verband hou met minimum lone, oortyd en ander mandate, en streef daarna om een van die bedryf se beste diensvoorwaardes te verskaf, insluitend prestasiegebaseerde bonusse wat aan maatskappysukses gekoppel is.
In ooreenstemming met die Vrywillige Beginsels oor Sekuriteit en Menseregte, verseker ons dat ons werknemers en kontrakteurs toepaslike opleiding oor hierdie beginsels ontvang. Ons verbintenis tot menseregte is onwrikbaar, en ons handhaaf 'n nul-verdraagsaamheidsbeleid vir dreigemente, intimidasie en aanvalle teen menseregteverdedigers.
By Belon glo ons dat respek en bevordering van menseregte noodsaaklik is vir ons sukses en die welstand van ons gemeenskappe.