Respek vir Fundamentele Menseregte
By Belon is ons daartoe verbind om die diverse waardes van individue in alle aspekte van ons korporatiewe aktiwiteite te erken en te respekteer. Ons benadering is gegrond op internasionale norme wat menseregte vir almal verdedig en bevorder.
Afskaffing van Diskriminasie
Ons glo in die inherente waardigheid van elke persoon. Ons beleide weerspieël 'n streng standpunt teen diskriminasie gebaseer op ras, nasionaliteit, etnisiteit, geloofsbelydenis, godsdiens, sosiale status, familie-oorsprong, ouderdom, geslag, seksuele oriëntasie, geslagsidentiteit of enige gestremdheid. Ons streef daarna om 'n inklusiewe omgewing te skep waar elke individu gewaardeer en met respek behandel word.
Verbod op teistering
Belon het 'n zero-toleransiebeleid teenoor teistering in enige vorm. Dit sluit gedrag in wat die waardigheid van ander verneder of degradeer, ongeag geslag, posisie of enige ander eienskap. Ons is daartoe verbind om 'n werkplek vry van intimidasie en geestelike ongemak te bevorder, en te verseker dat alle werknemers veilig en gerespekteerd voel.
Respek vir Fundamentele Arbeidsregte
Ons prioritiseer gesonde arbeidsbestuursverhoudinge en beklemtoon die belangrikheid van oop dialoog tussen bestuur en werknemers. Deur internasionale norme na te kom en plaaslike wette en arbeidspraktyke in ag te neem, streef ons daarna om uitdagings in die werkplek gesamentlik aan te spreek. Ons verbintenis tot werkersveiligheid en -welstand is van die allergrootste belang, aangesien ons daarna streef om lonende werksomgewings vir almal te skep.
Belon respekteer die reg op vryheid van assosiasie en billike lone, en verseker billike behandeling vir elke werknemer. Ons handhaaf 'n nultoleransiebenadering teenoor dreigemente, intimidasie of aanvalle teen menseregteverdedigers, en staan ferm ter ondersteuning van diegene wat vir geregtigheid pleit.
Verbod op Kinderarbeid en Gedwonge Arbeid
Ons verwerp kategories enige betrokkenheid by kinderarbeid of dwangarbeid in enige vorm of streek. Ons verbintenis tot etiese praktyke strek oor al ons bedrywighede en vennootskappe.
Soek samewerking met alle belanghebbendes
Die handhawing en verdediging van menseregte is nie net die verantwoordelikheid van Belon se leierskap en werknemers nie; dit is 'n kollektiewe verbintenis. Ons soek aktief samewerking van ons voorsieningskettingvennote en alle belanghebbendes om hierdie beginsels na te kom en te verseker dat menseregte regdeur ons bedrywighede gerespekteer word.
Respektering van die Regte van Werkers
Belon is toegewy aan die nakoming van die wette en regulasies van elke land waarin ons werksaam is, insluitend kollektiewe ooreenkomste. Ons handhaaf die reg op vryheid van assosiasie en kollektiewe bedinging, en voer gereelde besprekings tussen hoër bestuur en vakbondverteenwoordigers. Hierdie dialoë fokus op bestuurskwessies, balans tussen werk en lewe en werksomstandighede, en bevorder 'n dinamiese werkplek terwyl gesonde arbeids-bestuursverhoudinge gehandhaaf word.
Ons voldoen nie net aan die wetlike vereistes met betrekking tot minimum lone, oortyd en ander mandate nie, maar oortref dit ook, en streef daarna om een van die bedryf se beste diensvoorwaardes te bied, insluitend prestasiegebaseerde bonusse gekoppel aan maatskappysukses.
In ooreenstemming met die Vrywillige Beginsels oor Veiligheid en Menseregte, verseker ons dat ons werknemers en kontrakteurs toepaslike opleiding oor hierdie beginsels ontvang. Ons verbintenis tot menseregte is onwrikbaar, en ons handhaaf 'n nultoleransiebeleid vir dreigemente, intimidasie en aanvalle teen menseregteverdedigers.
By Belon glo ons dat die respek en bevordering van menseregte noodsaaklik is vir ons sukses en die welstand van ons gemeenskappe.